Что предпринять работодателям?
Для этого нужно:
Издать приказ
Определить
Меры профилактики инфекции на рабочих местах
- Работодатель обязан проводить всем сотрудникам термометрию.
- Нельзя допускать на работу лиц с любыми признаками респираторной инфекции – необходимо сразу отправить их людей домой для получения медицинской помощи и соблюдения карантина.
- Максимально сократить массовые мероприятия, совещания, конференции; отменить командировки, за исключением носящих неотложный характер; ввести гибкий график работы.
- Проветривать кабинеты.
- Обеспечивать сотрудников средствами для дезинфекции.
- Увеличить время работы столовых, чтобы исключить скопление людей в обеденный перерыв, и организовать еду "на вынос", использовать одноразовую посуду.
- Часто проводить влажную уборку в помещении с применением антисептиков, особенно на рабочем месте.
- Минимум раз в сутки проводить уборку всего здания, дезинфицируя дверные ручки, выключатели, поручни, перила, места общего пользования.
Новости
-
29 августа 19:15 • РБК
Работодатели стали чаще переводить сотрудников на удаленку
-
21 июля 15:42 • КОММЕРСАНТЪ
В Калмыкии Роспотребнадзор обязал работодателей привить от COVID-19 80% сотрудников
-
07 июня 17:14 • ТАСС
Власти Ярославской области разрешили работать клубам и ресторанам в ночное время
-
26 марта 16:38 • ТАСС
Заведения общепита Татарстана с 26 марта смогут работать круглосуточно
-
01 февраля 19:34 • RT
«Максимально возможное число»: в Минтруде сообщили о рекомендации перевести работников на удалёнку
-
26 января 17:59 • ТАСС
Голикова поручила работодателям перевести на удаленку максимальное число сотрудников
Часто
задаваемые
вопросы
Роструд информирует, что Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть, вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Такие полномочия подтверждаются пунктом 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
По состоянию на июнь 2021 года такие постановления приняты более чем в 10 регионах страны. Соответственно в этих регионах для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится обязательной.
Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак.
Подробнее о необходимости привить 60% сотрудников ряду учреждений в Москве можно посмотреть здесь.
Уровень оплаты труда работника с его переводом на удаленную работу не меняется
- вернувшимся на территорию Российской Федерации с признаками респираторных заболеваний;
- контактировавшим с больным COVID-19;
- пациентам с диагнозом «внебольничная пневмония»;
- лицам старше 65 лет, обратившимся за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
- медицинским работникам, имеющим риски инфицирования COVID-19 на рабочих местах – 1 раз в неделю до появления IgG, при появлении симптомов, не исключающих COVID-19 – немедленно;
- находящимся в стационарных организациях социального обслуживания, учреждениях уголовно-исполнительной системы при появлении респираторных симптомов;
- работникам данных организаций при вахтовом методе работы до начала работы;
- детям из организованных коллективов при возникновении 3-х и более случаев заболеваний, не исключающих CОVID-19
Официальные документы
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 января 2022 г. № 126-р
pdf • 188.1 KB Скачать
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 2287
pdf • 143.6 KB Скачать
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 года №2284
pdf • 172.7 KB Скачать